cover

مجلة أصول الشريعة للأبحاث التخصصية

تعريف بالمجلة :

يتم نشر مجلة أساسيات الشريعة للأبحاث المتخصصة كل ثلاثة أشهر ، وهي مصممة لمن يبحث عن الرفاهية ويستند إلى المعرفة. وهي تسعى إلى توفير منصة للباحثين الممتازين لعرض القيم والمواضيع المختلفة للعلوم الدينية والاجتماعية التي اكتسبها التعلم والممارسة والنظر فيها. تهدف إلى أن تصبح نقطة التقاء وقناة للباحثين لنشر أعمالهم المبتكرة ، فيما يتعلق بتفسير علوم الشريعة الإسلامية وأنظمتها وتعزيز العلوم الاجتماعية لتصبح برامج ملائمة تخدم الإنسان والمجتمع بشكل كبير ومحايد الطريق.

مهمتنا هي الحفاظ على جهود الباحثين وأعمالهم المبتكرة في علوم الشريعة الإسلامية المعروفة بقيمتها الحضارية الإنسانية ، والتي من خلالها يمكننا نشر الوعي بين الناس وضمان احترام وقوة الهوية الإسلامية في مختلف المجالات العلمية والثقافية ، و البيئات الاجتماعية.

لذلك ، تم تصميم هذه المجلة لتكون بمثابة منصة لتحديد الأبعاد الدينية والاجتماعية المختلفة للمعرفة ، مثل اعتبار القرآن الكريم المصدر الأساسي والأساسي للقواعد الإسلامية التي تتبعها السنة (سيرة النبي محمد) السلام عليكم ورحمة الله عليه وسلم يشرح القرآن الكريم ويوضحه ، إلى جانب دراسات الشريعة التابعة له عن الفرد والمجتمع ، مثل الدراسات التي تتناول الاجتهاد والتي تركز على دراسة القضايا الحديثة وإيجاد الحلول لها.



أثر تقييم البرامج التدريبية في تطوير الأداء الوظيفي باستخدام نموذج كريك باتريك: دراسة ميدانية في بلدية ظفار

تهدف هذه الدراسة الكمية إلى تشخيصأثر تقييم البرامج التدريبية، في تطور الأداء الوظيفي ببلدية ظفار، باستخدام نموذج كريك باتريك. تكون مجتمع هذه الدراسة من الموظفين الإداريين ببلدية ظفار البالغ عددهم (600) موظف. أختيرت منهم عينة عشوائية قوامها (123) موظفاً. صمم الباحث استبانة تتكون من (57) فقرة موزعة على (5) محاور. وقد اشارت نتائج هذه الدراسة إلى أن استخدام  مستوى رد الفعل وفق نموذج كريك باتريك؛ قد جاء بدرجة مرتفعة بينما جاء استخدام أبعاد نموذج كريك باتريك الأخرى بدرجة متوسطة. وكذلك اشارت النتائج إلى أن هنالك علاقة طردية بين استخدام نموذج كريك باتريك في تقييم البرامج والأداء الوظيفي. وبناء على نتائج الدراسة فقد أوصى الباحث بضرورة العمل على تقييم كافة البرامج التدريبية التي تقدمها البلدية، أثناء وبعد التدريب؛ لقياس نتائج هذه البرامج ومدى تحقيقها للأهداف المرجوة منها.

كلمات مفتاحية: برامج التدريب، الأداء الوظيفي، نموذج كريك باتريك.